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    而且他们在战术上布置上，都更加灵活多变，能根据各种情况及时调整相应战术、布置，不说其他的，之前那名队员提醒用炮，并提出切实有效的办法，便很能说明问题了。

    当然，这里有很多理由可以去解释，像是他们的队员，都是挑选去的军队精锐士兵，他们面临的都是抓捕和小规模战斗冲突，两边所要面对的战场并不一致等等。

    不可否认，这些都是客观存在的，但并不意味着，我们可以不去思考正视自身的问题和双方之间的差距。

    我个人认为，你我跟对方的差距是思路上的，我们对于战斗力，往往就从人数、装备这些上去进行考量，欠缺了对普通士卒的关注和训练等问题。

    解决人数问题，那就是升官，但并不能解决伤亡比过大的问题，也就是说，实质上手下军队战斗力并未提升，提升的只是我们个人指挥的军力。

    装备，那我们基本无能为力，至少在可预见未来，我们并没有什么能力去解决。所以，我们就只是当了个军官而已，实质上我们并没有为手下军队战斗力，做出过什么多少转变。

    就目前，我们能做到的，就是从士卒着手，可以说，手下弟兄的问题，一定程度上源自我们，不说跟人家精锐士兵组成的队员比，至少也该把人练得有模有样。

    至于战术上的安排布置，跟人比起来，我们打的就是呆仗，甚至面对敌人，我们很多时候就是照本宣科的防守进攻，根本没有上心去仔细思考过，如何攻？如何守？如何打？会更有效，更能减少伤亡等等。

    可以这么说，我们身上的问题很多，这一次打成这样，我们的责任无可推卸，当然，我也不准备推卸，我会如实上报自身问题，希望为时未晚吧！”

    听到郑营长最后这话，杨营长吓了一大跳，想说点什么，但却根本找不到词出来，几次张嘴又都咽了回去。

    最后一咬牙心一横，干脆就跟吧！杨营长不再多想这些，而是把调回之前听郑营长所言产生的一些想法，把之前跟老兵之间的事告知对方。

    其实仔细想想，这也是仅有的明智的办法，毕竟两边打出的，差距实在太大，再怎么推诿辨驳，哪怕说出花来，最终结果也难有多少改变。

    既如此，还不如干脆点儿，主动承担责任，坦诚反思问题，主打一个态度端正，好歹是天子门生，这么来，别人反而不好把你往死里责罚问罪。

    而且这次案子，可是情报处在主导，这边可是直达天听的，他们要是能这么主动担下责任，情报处也不会介意附上两人的反思一块递上去。

    那就不会有太大问题，毕竟那位可是把这些学员当门生看待的，老师面对学生，一个能主动反思问题错误的学生，那不说满意至少也得是欣慰吧？给个改正错误的机会不过分吧？

    

    

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