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    他问郑博宁：“所以……其实你应该也不认识应用市场的编辑吧？”

    郑博宁笑了笑，道：“我请以前的同事吃吃饭，看看能不能联系上吧！不过真的，杨总，要不要考虑聘请一个专门的推广人员？”

    杨天想了想，道：“聘请是可以的！不过我的原则是，最好请稍微有经验的新人。嗯……两年内工作经验我觉得挺好的，各方面流程都明白，缺少的就是经验和人脉，但这些都是可以培养的，关键是不会有老油条的状态！”

    郑博宁头，赞同的道：“确实，那些资深人士，虽人脉广，很多事情都不用打电话，直接微信上一句，各种推荐位就都有了！但也正是因为他们人脉广，各种事就比较多！句不客气的话，他们并不是觉得来公司是打工的，而是觉得是和公司合作的，帮公司推广软件，拿一份高薪。当觉得有更好的地方时，就会跳槽而走！”

    杨天头：“这正是我的担忧啊，以前我还没觉得什么，但现在自己当了老板之后，才发现靠谱的人，是真的很难找！”

    郑博宁一脸看笑话的表情，心想反正招人是你老板的事，不是我的事。

    这时杨天就又道：“对了，招人这件事，就交给你了！”

    “什么？”郑博宁瞪大了眼睛。

    “怎么？有意见？”杨天笑着问道。

    “不是！”郑博宁连连摆手，“不是意见不意见的，主要是，招人这活难道不应该是hr人事做的吗？”

    杨天就问了一句：“咱们公司有人事吗？”

    “呃……”郑博宁顿时有些斯巴达石化的感觉，天宝堂虽然从事的比较高端，但其实就是一个会所，而且从业人员都是流动性比较差的残疾人，哪里需要什么人事啊。

    杨天道：“你可以选择先招聘一个人事，然后让人事协助你来招聘推广专员！”

    郑博宁顿时纠结了，想了想后道：“算了，我还是直接招聘推广专员吧，起码这个是只招一个，要是再招人事的话，那就是俩了！”

    杨天笑了笑，一脸得意，样，你知道什么叫老板了吧？老板从来不会去为了具体事情而操心的。

    要不然的话，要下属干嘛？

    郑博宁问道：“杨总，那招聘的话，还有什么具体要求吗？”

    杨天想了想道：“别的倒是没啥要求了，关键就是要靠谱，你也不想三天两头就去招人吧？”

    “嗯，嗯！”郑博宁连忙头，旋即苦笑，“这看似没要求，其实这要求最大好不好，找到靠谱的人是这个世界上最难的一件事啊！”

    感谢“杨柳七”同学的指正，章节序列我确实搞错了。。。四百二十七章，我写成二百四十七章。。然后后面跟着就错了，现在网站上我已经改过来了。


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