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    　　二者，这样的合格工人，只是我们最普通的需求，我们真正急需的人才，是能力更强的那些初中高级技工、技师、机师，乃至是工程师、研究员、科学家等等，以老带新，可以挑选出其中有天赋、肯努力、愿意学的人进一步培养。

    　　同时啊！我们也要提供给这些老工人，乃至技工技师机师们，学习掌握新知识、新技能的机会，给他们开辟发展与上升通道，让有能力、有天赋者得以崭露头角并继续提升，甚至有机会也可用委培方式入校进行系统学习这些，如此才算构建出一套系统内培养体系。”

    　　一旁的邓钟若也点头，开口说道：“晋升途径一定要有，否则公司工厂内部，很快便会变成一摊死水，丧失了活力，也基本意味着丧失了创新与发展这些。

    　　而且你们现在能招揽到的这些人，也是看到了在这里能得到发展与晋升的机会，才选择加入的，一旦通道关闭，这些人可能一样会选择离开。

    　　另外，建议弄一些面向内部的专科学校、技校、夜校、培训班，甚至是识字班这些，作为这个体系的一个补充，给愿意学、有天赋之人更多学习、发展的机会。

    　　其实啊！在普通人中，是有很多有潜力之人的，国外早些年，工业还不如现今发达之时，很多科学家、发明家，都是从普通工人、低学历者中涌现并斩露头角，最终获得极大成就的。

    　　目前少了，一个是发明创造的门槛高了，不止是知识上的，研究器材、耗材、资金等等，可能连我这种高薪工程师都负担不起。

    　　另一个是目前国外的研究工作已成体系，加上还有成熟且覆盖极广的教育体系，教育将具备天赋、能力者筛选走，培养后又输送进体系之中，所以这类情况才不多了。

    　　但我们不一样，方方面面刚起步，门槛不算高，教育更不用说，能上得起学的也只是少数人，所以普通工人中也有很多璞玉，有待被发掘出来。

    　　所以，提供这些学习提升的机会是很有必要的，另外，建议可以适当给予非研究人员一些研究、发明的条件与支持，并对研究发明行为、成果等做出鼓励奖赏，说不定能有意外之喜。”